男女共享帶薪育兒假應(yīng)推行
男女共享帶薪育兒假應(yīng)推行
男女共享帶薪育兒假應(yīng)推行
男女共享帶薪育兒假應(yīng)推行
全國(guó)政協(xié)委員，全國(guó)婦聯(lián)副主席、書(shū)記處書(shū)記、黨組副書(shū)記孟曉駟建議，完善二孩政策配套措施，保障婦女生育與就業(yè)同時(shí)兼顧。孟曉駟指出，全面二孩政策出臺(tái)后，育齡婦女的再生育行為與預(yù)期相比尚存較大距離，婦女總和生育率明顯低于更替水平。許多婦女并非“不想生”，而是“不敢生”和“生不起”。
雖然法律規(guī)定用人單位不得以任何理由解雇懷孕的女員工，但有些單位通過(guò)各種方式使懷孕的女員工感覺(jué)“待不下去”而“主動(dòng)”辭職，還有一些單位為避免孕產(chǎn)期用工成本不愿招錄女性。公共托幼服務(wù)也不能滿足群眾需求，特別是針對(duì)零到三歲孩子的公共托幼服務(wù)幾乎為空白，而雇人照料孩子的費(fèi)用甚至可能超過(guò)夫妻一方勞動(dòng)收入。
她建議，大力發(fā)展公共托幼設(shè)施和服務(wù)，減輕家庭照料負(fù)擔(dān)。參考國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推行男女共享的帶薪育兒假，鼓勵(lì)男女共同分擔(dān)育兒責(zé)任。出臺(tái)降低企業(yè)雇傭女性用工成本的積極措施，營(yíng)造家庭友好型工作環(huán)境。
