幾年前就曾經(jīng)熱議“職場讓媽媽回家”的現(xiàn)象,在年年講,月月講的狀況下,沒有絲毫改善,反而愈演愈烈。學(xué)生的學(xué)課負(fù)擔(dān)+重,入幼難、入學(xué)難+劇,家長的責(zé)任+大,需要支付的金錢和精力+升,為孩子未來的擔(dān)憂+深。前程無憂 (NASDAQ: JOBS)日前進(jìn)行了微調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過九成的孩子由老人接送上、放學(xué), 但是98%的父母要負(fù)責(zé)孩子的作業(yè)指導(dǎo),72% 的媽媽表示,由于兼顧工作和子女的教育,常感疲乏,心理負(fù)擔(dān)很重,有35%的媽媽想放棄工作回家。
中國,特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市,老齡化逼近,上海等城市人口多年保持負(fù)增長,但是令人費(fèi)解的是,多數(shù)人感覺養(yǎng)一個(gè)孩子的成本“實(shí)在是高”。 前程無憂的調(diào)查顯示,由于工作的關(guān)系,幾乎所有的職業(yè)媽媽不得不讓老人接送孩子上學(xué)、放學(xué);而在工作忙碌一天后,有接近一半的職場媽媽要肩負(fù)起輔導(dǎo)孩子作業(yè)的任務(wù);為了獲得好的教育,為了彌補(bǔ)平日分身乏術(shù)、無法親近孩子,帶著孩子參加周末的課外輔導(dǎo)和興趣班,幾乎占據(jù)了媽媽的全部業(yè)余時(shí)間。
職場媽媽們在微調(diào)查中留言:“都說孩子是國家的未來,但是覺得孩子的未來只有爸爸媽媽負(fù)責(zé)”;“最難的是孩子上幼兒園前的日子。三歲之前孩子根本離不開大人,說話、走路、孩子啟蒙都要靠父母,上個(gè)幼兒園和上學(xué)還要先考試。如果不工作帶孩子,孩子上幼兒園以后很難再找到好工作”;“我一天要在兒子的作業(yè)本簽好幾個(gè)名,學(xué)校有活動我要參與,成績不好老師要給我電話,平均分?jǐn)?shù)93分,考了92分就覺得兒子成績不好了”……
調(diào)查還顯示,由于在孩子教育上的分歧,接近四成的職場媽媽說,她們與家人的矛盾和摩擦增加,微調(diào)查的留言顯示,矛盾主要存在與媽媽與老人之間。這決不是屬于女人的無病感傷。隔代教育對于中國孩子的心理健康和社會意識產(chǎn)生的弊端非常明顯,甚至將影響未來的國家經(jīng)濟(jì)和政治健康。但是要扮演孩子教育的“主角”,35%的媽媽說,離開工作回家是最好的方案。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟評論說,孩子和工作無法完美兩全,即使在發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)市場,媽媽們在多數(shù)環(huán)境下,也只能偏向一個(gè)。中國的孩子和職場媽媽們需要一個(gè)寬松的社會環(huán)境,可以讓孩子好好享受學(xué)習(xí)的樂趣,讓媽媽在孩子幼小年紀(jì)全心照顧之后能安然轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場。
馮麗娟說,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,加上獨(dú)生子女政策,讓很多家長覺得“輸不起”,教育機(jī)構(gòu)又覺得“惹不起”,社會保障“不給力”,把撫養(yǎng)和培養(yǎng)孩子的職責(zé)和后果推給了父母。而在孩子生長和成長的初期,媽媽付出的無疑更多。但是,職場往往不分男女,也不論是否有個(gè)要培育的孩子,所以漸漸越來越多的職場女性往往選擇主動或被動趨向邊緣化、壓力較小的職位。在孩子幼小的時(shí)候,職場媽媽多半將天平側(cè)重于孩子教育上,避開高強(qiáng)度、高職權(quán)的職位,甘愿失去一次次晉升的機(jī)會,甚至在企業(yè)經(jīng)營不佳或者轉(zhuǎn)型時(shí),成為首當(dāng)其沖被“請走”的一個(gè)群體。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月,前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè),是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。