房地產(chǎn)內(nèi)卷、教育內(nèi)卷、餐飲業(yè)內(nèi)卷……在這個“內(nèi)卷”成風(fēng)的時代,如何不被時代淘汰?保持自身獨特競爭力?近日,美容業(yè)知名連鎖品牌伊麗匯率先搶跑行業(yè)升級“人才賽道”,在全國多所985、211名校招募了近30位應(yīng)屆畢業(yè)生,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備了充足的“智力”。伊麗匯首開先河,在美業(yè)行業(yè)啟用管培生制度,立志打造美業(yè) “黃埔軍?！?并給予伊等生豐厚薪資待遇。如此投資,不禁讓人深思:美容行業(yè)砸重金在“人才”上面,意欲何為?
名校精英在“伊”起,重構(gòu)美業(yè)人才結(jié)構(gòu)
火辣的7月,在廣州某拓展基地, 26位伊等生正式集結(jié),開展了為期3天的團(tuán)隊拓展訓(xùn)練。這些學(xué)子來自全國各地(含香港、澳門)的知名高校,平均年齡只有22.5歲,其中,僅中山大學(xué)就有4人,暨南大學(xué)有8人。
軍事訓(xùn)練、戶外拓展、團(tuán)結(jié)棒球賽……炎炎夏日,伊等生揮灑著青春的汗水,快速地完成了從畢業(yè)生到職場新秀的轉(zhuǎn)變。歷時三天,拓展訓(xùn)練在小伙伴們齊齊動手創(chuàng)作巨畫中落下帷幕。他們在巨畫上盡情創(chuàng)作,肆意渲染,匯成五彩繽紛的伊麗匯精神:成人達(dá)己,匠心奮斗,簡單真實。隨后,他們還在畫布上畫下了一雙大手,寓意伊麗匯這一卓越平臺與優(yōu)秀人才相互成就、相得益彰。
據(jù)悉, “伊等生”——未來管理人才儲備項目啟動于去年11月,伊麗匯公司不僅連續(xù)多日在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖北大學(xué)、長江大學(xué)等高等院校組織了多場人才招聘活動,還與前程無憂平臺開展了一場別開生面的“空中宣講會”,吸引了數(shù)萬人圍觀。豐厚的薪酬待遇、完善的職業(yè)發(fā)展路徑以及包容開放的企業(yè)文化,吸引了近30位優(yōu)秀同學(xué)選擇伊麗匯,在7月份報到完成后,正式成為公司的新鮮血液。
據(jù)了解,入職的伊等生薪酬待遇豐厚,起薪點就達(dá)到8000+元/月。新員工入職后,伊麗匯會有專屬的帶教老師1對1貼心指導(dǎo),足以為他們的職業(yè)成長保駕護(hù)航。最重要的是,伊麗匯的職業(yè)發(fā)展路徑清晰完善,伊等生進(jìn)入公司后,預(yù)計半年左右就能掌握崗位或業(yè)務(wù)技能,2年左右成為“專業(yè)能手”,3年成為“經(jīng)理人”,預(yù)計7-8年就可蛻變?yōu)楣镜摹昂诵暮匣锶恕?共享公司發(fā)展的紅利。公司多形式、多渠道的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會,可以大大拓展新員工的眼界,讓他們“能者居上”。伊麗匯這種“創(chuàng)客+共贏”的人才培養(yǎng)模式、有競爭力的薪酬待遇、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,對名校學(xué)子無疑有著非常大的吸引力。
伊麗匯董事長姚文峰表示:“我們前后啟動了兩個管培生項目,伊等生——面向應(yīng)屆畢業(yè)生,創(chuàng)客管培生——面向已畢業(yè)幾年的本科生,這兩個都是開行業(yè)先河的人才創(chuàng)舉,我們這樣做的目的旨在重構(gòu)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu),同時也是在投資未來!我們不要只在雞群里成長,而是要成為鶴,所以必須與優(yōu)秀的人為伍。”
人才發(fā)展與組織效率雙輪驅(qū)動,打造卓越雇主品牌
在互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)普遍內(nèi)卷的大背景下,實體經(jīng)濟(jì)下的美容行業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。多份市場研究報告顯示,未來5年,我國美容業(yè)每年將以15%左右的速度快速增長,這意味著,美容業(yè)將成為繼房地產(chǎn)、汽車、旅游、電子通訊之后的第五大消費熱點。
作為美容業(yè)的知名連鎖企業(yè),伊麗匯經(jīng)過26年的發(fā)展,已成為擁有近200家門店、3000+員工、10W+核心會員和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字化運營能力的美容品牌,年服務(wù)顧客超200萬人次。
“我們要為未來多做點事情,只有為明天著想,才有后天。為了在未來的萬億市場中贏得一席之地,伊麗匯將‘人才輸出當(dāng)作戰(zhàn)略中的戰(zhàn)略’,在人才梯隊建設(shè)上打造自己的鐵軍,找到市場新的增長點和突破口。”姚文峰表示,“伊等生”——未來管理人才儲備項目,實質(zhì)是伊麗匯為未來發(fā)展提前布局的重要舉措。
“成人達(dá)己不是一句口號,人才的培養(yǎng)和發(fā)展,和種樹一樣漫長,方向?qū)α司筒慌侣愤h(yuǎn),我們愿意做時間的朋友。因為能吸引人才的公司未來才有機(jī)會,伊麗匯就是要堅持人才發(fā)展與組織效率雙輪驅(qū)動,打造雇主品牌。”姚文峰表示,未來無論是伊麗匯的“千億萬店”計劃,還是行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,人才都是公司的核心競爭力,是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。今后,伊麗匯將高效提升員工新秀們的業(yè)務(wù)能力,讓他們更快、更好地融入崗位業(yè)務(wù)工作中,從而夯實伊麗匯中臺、后臺力量,最終承擔(dān)起改變美業(yè)人才結(jié)構(gòu)的重任。
據(jù)悉,下半年,“伊等生”們還將通過門店實戰(zhàn)、拜師學(xué)習(xí)、部門輪崗、定崗鍛煉、結(jié)業(yè)答辯等多個環(huán)節(jié)的培養(yǎng),成長為一支高素質(zhì)、專業(yè)化、沖得上、打得贏的伊麗匯“鐵軍”。讓我們期待這群優(yōu)秀的青年能夠在職場中乘風(fēng)破浪,為企業(yè)及行業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
