【#員工與領(lǐng)導(dǎo)互罵被開除獲賠84萬#】 一名員工因不滿領(lǐng)導(dǎo)決策，提出異議，隨后和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生言語沖突，公司以員工行為嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動合同，員工不服，認為是領(lǐng)導(dǎo)先出言不遜自己才言語反擊。法院經(jīng)審理認為，公司主張楊某未經(jīng)公司書面同意，為其他公司提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，但公司提交的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明楊某存在上述情形，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，應(yīng)由公司承擔(dān)不利后果。并且公司未對王某等人進行處理的情況下，僅針對楊某做出解除勞動合同的決定在一定程度上存在顯失公平。故法院認定公司以此為由提出解除勞動合同存在不當(dāng)，楊某要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金843480元，未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。
#員工與領(lǐng)導(dǎo)互罵被開除法院認定不公平#
來源：@ 縱覽新聞
事件回顧
楊某于2008年1月入職北京某科技公司，雙方于2011年2月25日簽訂有效期自2011年2月28日起的無固定期限勞動合同，該勞動合同約定楊某擔(dān)任總務(wù)部主任。
公司《員工手冊》第一章第一條規(guī)定“下列行為，觸犯天條，予以辭退處罰：利用工作之便謀取私利”；第六章第八條規(guī)定：“有下列違紀(jì)事件之一者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)予以辭退，且有權(quán)不給予任何經(jīng)濟補償金；若造成公司經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)按實際損失情況賠償公司損失：……不論何種理由與對象，在公司發(fā)生辱罵、打架、斗毆（打架、斗毆雙方均可開除）行為之一者……”。楊某對此予以簽字確認。
2020年3月4日，集團全國校區(qū)管理人員會議上，公司ceo王某與楊某發(fā)生言語沖突，技術(shù)人員立即將楊某移除。
