連續(xù)多日的大雨終于在周日消停了一些，天公作美的這一天，在琶洲的一個咖啡館里也聚集了一群優(yōu)雅、美麗的女性。4月21日下午，勵媖廣州在琶洲一家咖啡館內(nèi)舉行了名為“把控節(jié)奏，不被定義”（Balance for Better）的主題分享暨成立5周年慶祝酒會。當(dāng)天，勵媖廣州邀請了包含企業(yè)高管、媒體、創(chuàng)業(yè)者等9位來自不同領(lǐng)域的嘉賓到場，為100多名女性參與者進行了分享。為了讓大灣區(qū)的文化交流理念更好地“落地”，其中有部分嘉賓更是來自香港地區(qū)。
《白皮書》解讀新時代下的女性幸福觀
活動的開始，勵媖中國秘書長童甯以圖文配合視頻的形式，為現(xiàn)場觀眾解讀了《2019 女性、職業(yè)與幸福感報告》（以下簡稱為《報告》），并以數(shù)據(jù)方式展示了中國女性“向前一步”的挑戰(zhàn)。
（勵媖中國秘書長 童甯女士）
《報告》數(shù)據(jù)表明，在定義幸福時，88.6%的女性認(rèn)為健康是最重要的因素；在定義成功時，61.3%的女性認(rèn)為自我實現(xiàn)和目標(biāo)是最重要的因素,遠遠高于健康、婚姻與家庭及金錢。關(guān)注自我實現(xiàn)的女性越來越多，意味女性開始重視自身成長和社會價值。有83.8%的女性受訪者認(rèn)為最重要的是工作中的認(rèn)可和尊重，其次才是報酬（66.9%），而靈活的工作政策排在第三位（56.8%）。
另外，今年的《報告》還采用系統(tǒng)模型來衡量生育狀況和女性工作意愿之間的關(guān)系。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于現(xiàn)實原因，女性生育后將普遍為工作投入更少的時間，但是多數(shù)的女性不僅有意愿工作，而且仍然保持很強的晉升動力。以生育一胎的女性為例，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比于晉升動力減少的女性受訪者(35.0%)，認(rèn)為自己晉升動力反而增加或工作狀態(tài)不會改變的女性受訪者的比例更高（52.8%）。左手心頭肉，右手事業(yè)夢，這說明職場媽媽仍然有較強的動力去工作和“向前一步”。但她們提出了兩類最能增加工作和晉升動力的選項：靈活的工作政策（57.6%）和“重返職場計劃”(53.6%)。此外，在企業(yè)內(nèi)設(shè)立母嬰室也得到了71.6%的女性和男性的支持。
縱觀報告數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)女性正在以更寬的視野和更多的維度重新審視和定義自己，不論是從職場角色、家庭責(zé)任還是從兩性關(guān)系。
圓桌派多角度探討“女性平衡”的新定義
圍繞本次活動主題所傳遞的“平衡”理念，勵媖廣州邀請的8位嘉賓分別從經(jīng)典與潮流、認(rèn)識自己、個人品牌打造、職場選擇、自我升值等方面對“平衡”進行新的解讀與分享，為現(xiàn)場女性提供了不少“干貨”：
“時尚經(jīng)典與潮流趨勢是相對平衡的。時尚是個人生活理念的表現(xiàn)，找到自己的著裝風(fēng)格，勇敢做自己?！薄敖o自己自信、去修正和學(xué)習(xí)。當(dāng)有幾條路不知道怎么選時，就選擇最困難的那條。當(dāng)坎過去后，就會發(fā)現(xiàn)更高效、更強大的自己?！薄坝懈咔樯毯皖I(lǐng)導(dǎo)力的人才更容易有工作，這就需要我們擁抱變化和不斷學(xué)習(xí)。”“找到合適的定位，是個人品牌打造的要點，其次就是要勤奮輸出穩(wěn)定的內(nèi)容?！薄霸诿鎸ν饨绺淖儠r，我們要克服自己的心理落差、學(xué)會堅持、讓時間來見證。”“生活中經(jīng)常性地平衡短期和長期目標(biāo)、投入和收獲、時間和精力，都是不可避免的，但可以學(xué)會聰明地選擇。職業(yè)規(guī)劃時，興趣為重。知識的儲備對于人生發(fā)展也至關(guān)重要?！薄捌胶獾男露x：取舍+精力分配=可持續(xù)的工作和生活融合?！薄爱?dāng)他人或社會的尺子量度我們時，只有用自己的尺子才知道幸福是什么。”
在女性自定義時代，企業(yè)需要保持積極思考，激發(fā)女性人才的潛力并提供更多發(fā)展機遇，適應(yīng)時代創(chuàng)新發(fā)展需求，讓職場文化更加多元、積極、健康。而作為新時代的職場女性，更是應(yīng)打破思維上的玻璃天花板，保持不斷的學(xué)習(xí)與運動，提升自身的可持續(xù)發(fā)展力，把握自己的發(fā)展節(jié)奏，為自己代言。未來，勵媖廣州將繼續(xù)秉承為職場女性自我成長與發(fā)展服務(wù)的使命，繼續(xù)深入探討職場女性的需求，開展更多的活動，為灣區(qū)女性的發(fā)展貢獻一份微薄的力量。
